В продолжение темы поиска работы в Новой Зеландии (статьи “Поиск работы в Новой Зеландии – часть 1” и “Поиск работы в Новой Зеландии – часть 2“) хочу сегодня разместить материал, написанный тем же автором (Майк Белл, эксперт сайта move2nz.com), посвященный теме грамотного составления резюме для новозеландского работодателя. Оригинальная статья состоит из нескольких частей – все аспекты составления резюме рассмотрены в ней подробно, поэтому и я тоже разбила материал на части. Сегодня речь пойдет о том, как в общих чертах должно выглядеть “правильное” резюме для работодателя в Новой Зеландии, и как избежать типичных ошибок, которые при составлении резюме допускают иностранцы.

Как составить грамотное резюме для новозеландского работодателя Сумеете ли вы найти работу в Новой Зеландии, в первую очередь, зависит от того, насколько хорошее резюме вы составите. У большинства людей с составлением резюме возникают сложности. Лишь немногие имеют опыт в этом деле. Особенно непросто бывает тем, кто многие годы работал на одном месте и никогда не сталкивался с необходимостью писать резюме. Кроме того, говорить о себе всегда нелегко. Ситуация здесь примерно такая же, как и с решением личных проблем – проще давать советы другим, чем что-то предпринимать самому.

В этом цикле статей я расскажу, как составить хорошее резюме для работодателя в Новой Зеландии. Я достаточно подробно опишу, что следует учитывать при составлении, что можно и чего нельзя делать, какими должны быть форматирование и стиль резюме, каковы типичные ошибки соискателей. А начнем мы с того, что зададим сами себе простой вопрос –

Зачем мы пишем резюме?

Для чего мы составляем резюме? Очень важно четко понимать это, когда вы будете выбирать, какие данные в него включать. В конечном итоге, ваша главная цель – получить приглашение на интервью, верно? Для этого попытайтесь взглянуть на свое резюме глазами вашего потенциального работодателя-новозеландца. Что он хочет знать? Что он ищет? Что может вызвать его беспокойство?

“Yes” pile или резюме для дальнейшего рассмотрения

Вы хотите, чтобы работодатель прочел ваше резюме. Если он этого не сделает, как же вы получите заветное место? Однако пытались ли вы поставить себя на место человека, который будет рассматривать ваше резюме? Обычно у него собирается большая стопка резюме и при этом не слишком много времени, чтобы их просмотреть. Это значит, что подробно рассматривать он будет только те резюме, которые его заинтересовали.

Как человек, которому приходилось заниматься подбором персонала, скажу, что обычно у специалистов по HR имеются так называемые “yes” pile и “no” pile. “Yes” pile – это резюме, которые HR откладывает в сторону, чтобы в дальнейшем рассмотреть их более подробно. “No” pile – резюме, которые прямиком попадают в мусорную корзину. Ваша цель, следовательно – составить резюме так, чтобы работодатель захотел его рассмотреть.

Что нужно сделать, чтобы работодатель захотел рассмотреть ваше резюме?

Я уже упоминал одну из наиболее выигрышных стратегий – личный контакт. (прим.: см. статью “Поиск работы в Новой Зеландии – часть 2” – Не отправляйте резюме сразу – позвоните!).

Поставьте себя на место работодателя. Если вы получили резюме по почте или по e-mail – для вас это просто бумажка. Впечатление от него складывается только из того, насколько хорошо оно отформатировано и собственно текста. Теперь представьте, что человек предварительно с вами беседовал и у вас сложилось о нем хорошее впечатление. Очевидно, что когда вы будете просматривать стопку резюме и увидите на одном его имя, вы сразу обратите на это резюме внимание. Это, в свою очередь, увеличивает и вероятность того, что резюме попадет в “yes” pile и будет затем более внимательно рассмотрено.

Внешний вид резюме (The glance test)

Давайте снова посмотрим на ваше резюме глазами человека, который будет его читать. Представьте, что он сидит и перед ним лежит большая стопка резюме соискателей. Как вы считаете, он станет читать их полностью? А вы бы стали?

На этом этапе вашему резюме предстоит пройти так называемый glance test. Это когда человек, ответственный за подбор персонала, бегло просматривает все резюме и отыскивает причины, по которым он сможет отправить то или другое в мусорную корзину. Один из моих друзей, который занимался подбором персонала, как-то признался мне, что он всегда сразу выбрасывал резюме, которые приходили в коричневых конвертах, даже не распечатывая конверт!

Конечно, критерии большинства работодателей более рациональны. Обычно они вскрывают все полученные конверты и сразу отправляют в мусорную корзину только те, которые явно выделяются плохим форматированием и грамматическими ошибками. С точки зрения работодателя, если вы не сочли возможным уделить время составлению резюме, скорее всего, вы и на работе проявите себя как безответственный исполнитель.

Именно здесь соискатели-иностранцы натыкаются на первую серьезную преграду.

Migrant “Gotya” #1 – или почему ваше резюме с первого взгляда выдает, что вы иностранец.

Я далек от того, чтобы утверждать, будто новозеланцы – расисты. Однако факт остается фактом – для многих работодателей первая реакция на резюме соискателя-иностранца будет негативной.

Если вы попытаетесь поставить себя на место работодателя, вы сразу поймете почему. Языковые трудности, проблемы межкультурной коммуникации, трудности с обучением и несоответствием уровня квалификации местной специфике, проблемы с вживанием в коллектив, состоящий из новозеландцев, возможное непонимание и трудности взаимоотношений с коллегами – вот только основные проблемы, которые сразу приходят на ум работодателю, когда он видит резюме иностранца.

Специалисты по HR обычно имеют значительный опыт. Резюме иностранцев они, как правило, отличают с первого взгляда и часто склонны отметать, полагая, что с такими соискателями возникнет слишком много проблем.

Человеку, постоянно читающему чужие резюме, чаще всего не составит труда с первого взгляда определить, откуда оно получено: от соискателя из Британии, Южной Африки, Америки, Китая или Германии. В большинстве случаев эти резюме сильно выделяются из общей массы.

По этой причине желательно, чтобы хотя бы на первый взгляд ваше резюме выглядело как резюме соискателя из Новой Зеландии.

Как сделать резюме внешне похожим на резюме соискателей из Новой Зеландии?

  • Не следует писать на резюме “Curriculum Vitae”, работодатель и так знает, что это такое.
  • Напишите ваше имя на самом верху посредине листа крупным шрифтом.
  • Киви присущ неформальный стиль. Не пишите слишком формально: опустите ваше среднее имя (прим.: middle name, а в нашем случае отчество).
  • Впишите свое имя внизу каждой страницы (страницы следует пронумеровать). Если какой-то лист выпадет, сразу можно будет понять, что он из вашего резюме.
  • Сделайте так, чтобы работодателю легко было найти вашу контактную информацию и удобно с вами связаться: по телефону, по мобильному, по e-mail и т.д.
  • Если у вас появились любые контактные данные в Новой Зеландии, сразу внесите их в резюме.

Итак, что следует сделать иностранцу, чтобы увеличить шансы на успех? Об этом я расскажу в следующей части.

Продолжение в статье – Резюме для Новой Зеландии – часть 2
___________________________________________________________________________________________
Примечание об авторе:

Майк Белл имеет колоссальный опыт в составлении резюме. На рынке труда Новой Зеландии он выступал в качестве соискателя, работал в агентствах по трудоустройству и занимался подбором персонала для собственной компании. С 2006 по 2008 год он был профессиональным консультантом по составлению резюме сайта move2nz. Благодаря консультациям Майка, многие соискатели-иностранцы смогли найти работу в Новой Зеландии.

Блог aotearoa.ru можно найти на Facebook и в Контакте.
Если вам понравился пост, не забудьте порекомендовать его друзьям!
Опубликовать в twitter.com Опубликовать в своем блоге livejournal.com Подпишитесь на ленту RSS!  
*Не забудьте заглянуть в свой почтовый ящик и активировать подписку!

Добавить комментарий

(не публикуется)